Verantwortung
Für TONI und RELAXED bedeutet Verantwortung, bewusst mit den Ressourcen umzugehen, die wir für unsere Produkte und unsere tägliche Arbeit einsetzen. Dabei betrachten wir nicht nur Materialien und Prozesse, sondern auch unsere Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Partnern und Kundinnen.
Qualität, Passform und Langlebigkeit haben für unsere Marken einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig prüfen wir kontinuierlich, wo wir Prozesse sinnvoll weiterentwickeln, Ressourcen bewusster einsetzen und Verbesserungen im Arbeitsalltag umsetzen können.
Verantwortung verstehen wir dabei nicht als abgeschlossenes Ziel, sondern als kontinuierlichen Prozess – Schritt für Schritt.
Stoffe & Zutaten
Bei der Auswahl unserer Stoffe und Zutaten stehen für uns Qualität, verlässliche Partnerschaften und ein bewusster Umgang mit Ressourcen im Fokus. Gemeinsam mit unseren Partnern prüfen wir kontinuierlich, wo Materialien und Prozesse sinnvoll weiterentwickelt werden können.
Rohware
Wir arbeiten langfristig mit ausgewählten Stofflieferanten zusammen, die überwiegend aus Europa und angrenzenden Regionen stammen.
Unsere Stoffqualitäten werden im Rahmen unserer Qualitätsanforderungen geprüft. Dabei berücksichtigen wir auch die geltenden Anforderungen an die eingesetzten Materialien und lassen bei Bedarf zusätzliche Prüfungen durch anerkannte Institute durchführen.
Waschung & Veredelung
Für bestimmte Optiken – insbesondere bei Denim – sind spezielle Wasch- und Veredelungsverfahren erforderlich. Hier arbeiten wir mit ausgewählten, langjährigen Partnern zusammen.
Auch bei diesen Prozessen beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Partnern mit dem Einsatz von Wasser, Energie und Hilfsmitteln und möglichen Weiterentwicklungen.
Labels & Zutaten
Auch bei kleineren Bestandteilen unserer Produkte betrachten wir Material und Verarbeitung. Wo geeignete Alternativen zur Verfügung stehen, prüfen wir deren Einsatz im Hinblick auf unsere Anforderungen an Qualität, Optik und Funktionalität.
Produktion
Verantwortung ist für uns ganz eng mit den Menschen verknüpft, die an der Herstellung der Bekleidung aus unserem Hause beteiligt sind. Bei Besuchen vor Ort überzeugen wir uns persönlich davon, dass die nachfolgend genannten gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden:
• Keine Zwangsarbeit
• Keine Kinderarbeit
• Keine Diskriminierung
• Gleichheit der Entlohnung
• Einhaltung der ILO*
Fast 70% unserer Fertigungsfirmen sitzen in Europa.
*International Labour Organization: Internationale Arbeitsorganisation – Einhaltung der internationalen Sozialstandards (www.ilo.org)
Es ist uns wichtig, auch in Entwicklungsländern ökologische, faire und soziale Produktion zu unterstützen. Aus diesem Grund blenden wir diese in unserer Produktion bewusst nicht aus. Wir fertigen einen Teil in einem unserer Fertigungsbetriebe in Vietnam, die DBW (Deutsche Bekleidungswerke). Diese wurden 2016 von unserem Mutterkonzern, der Royal Spirit Group LTD Hongkong, errichtet.
Diese Fertigungsstätte ist sowohl mit modernsten Sozial- und Hygieneräumen als auch mit einer Klimaanlage ausgestattet. Der Hightech-Fertigungspark, eine Solaranlage sowie eine eigene Wasseraufbereitungsanlage machen die DBW zum Vorzeigebetrieb – nicht zuletzt auch in Bezug auf den Schutz der Umwelt. Nicht verwunderlich also, dass das Unternehmen ein sehr begehrter Arbeitgeber ist.
Memberships
Soziale Verantwortung belegt in unserer Unternehmensphilosophie einen zentralen Platz. Wir sind sehr stolz darauf, Mitglied in renommierten Organisationen wie amfori und OEKO-TEX® STANDARD 100 zu sein, die sich für eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Lieferkette einsetzen. Die Standards der ILO finden bei uns seit Jahrzehnten Beachtung.
Doch bei aller Freude über Erreichtes, sind wir uns auch bewusst, dass es zum Bewältigen unserer nachhaltigen Ziele in einigen Punkten noch ein weiter Weg ist. Dennoch: Der Weg ist das Ziel und diesen verfolgen wir mit all unseren Möglichkeiten.
Durch die Mitgliedschaft bei amfori setzen wir uns aktiv für ethischen Handel und soziale Verantwortung in unserer globalen Lieferkette ein. Detailliert beschrieben ist dies unter dem amfori Verhaltenskodex „Code of Conduct“. amfori BSCI ermöglicht uns, sicherzustellen, dass unsere Geschäftspraktiken die sozialen Standards und Menschenrechte respektieren. amfori BEPI unterstützt uns mithilfe verschiedener Tools bei dem Ziel, die Umweltbedingungen bei unseren Lieferanten zu verbessern. Dabei werden unter anderem die Bereiche Energie- und Wasserverbrauch, Chemikalien- und Abwassermanagement betrachtet.
Das Verfahren zu OEKO-TEX® STANDARD 100 bezieht sich auf eine intensive Schadstoffprüfung in Bezug auf Produkt- und Verbrauchersicherheit. Nicht nur Stoffe und Zutaten, auch weitere Behandlungen wie z.B. Waschvorgänge müssen zertifiziert sein. Nur dann ist diese Auszeichnung gerechtfertigt. Es ist ein langer Weg, bis jedes einzelne Teil eines Bekleidungsstückes diese strengen Vorgaben erfüllen kann, doch wir gehen diesen Weg gemeinsam mit unseren Lieferanten.
Die Grundprinzipien und Rechte bei der Arbeit gemäß der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind ein weiterer wichtiger Aspekt unserer sozialen Verantwortung. Wir unterstützen die ILO-Standards, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter weltweit fair und gerecht sind.
Unsere Verpflichtung zu diesen Organisationen und Prinzipien spiegelt unseren Willen nach einer positiven sozialen und ökologischen Wirkung wider. Wir sind bestrebt, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und gleichzeitig qualitativ hochwertige Produkte anzubieten.
Visionen mit Turns
Visionen sind das Archiv der Zukunft. Thom Renzie
Als zukunftsorientiertes Unternehmen haben wir viele Visionen. Manches bleibt Vision, einiges wird Realität – oftmals auch, weil es viele Menschen mit gleichen Zielen gibt.
Es gibt zahlreiche innovative Ideen. So auch das Projekt Faserkreislauf von TURNS, das wir als regionaler Projektpartner unterstützen.
TURNS hat die Mission, durch Faser-zu-Faser-Recycling das Potenzial jeder Faser auszuschöpfen und ihren Lebenszyklus zu verlängern. Mit Hilfe KI-gestützter Materialanalyse werden Alttextilien nach Faserart, Farbe und Qualität sortiert und so ihrem idealen Wertstoffkreislauf zugeordnet, bevor sie neu verarbeitet werden. Damit entsteht aus nicht verwendbarer Kleidung (die unter anderem in aufgestellten Altkleiderboxen eingesammelt wird) wertvoller Rohstoff für neue Fasern, Stoffe und letztlich neue Bekleidung. So wird echte textile Kreislaufwirtschaft ermöglicht.
Together
Step by Step – Verantwortung im Alltag
Innerhalb der W&O Group arbeiten rund 300 Kolleginnen und Kollegen am Standort Forchheim täglich daran, unsere Prozesse gemeinsam erfolgreich zu gestalten.
Verantwortung zeigt sich dabei nicht nur in großen Maßnahmen, sondern auch in vielen kleinen Entscheidungen im Arbeitsalltag. Deshalb schauen wir bewusst darauf, wo wir Ressourcen sinnvoll einsetzen, Abläufe verbessern und gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden schaffen können.
Einige Beispiele aus unserem Arbeitsalltag:
Gesundheit & Miteinander
Weniger Einweg
Bewusster Umgang mit Print
Bestehende Ressourcen nutzen
